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Libros de Contacto

Nace la colección de Libros de Contacto

Alberto García–Jurado Zárate es presidente de Cultural Effectiveness Center (Centro de Efectividad Cultural, primer organismo mundial certificador de sistemas culturales, con sede en Washington, DC) y miembro del Consejo Binacional de la Cámara de Comercio México–Estados Unidos. Inteligencia cultural. Comprender los sistemas culturales y administrar el nuestro para la competitividad en el entorno global es su primer libro, pero ya prepara el segundo, acerca de la gestión de sistemas culturales en contextos organizacionales de Estados Unidos con una alta diversificación cultural.

Número de febrero 2010

Universo organizacional

Empresas

Enterarse casi de un vistazo, qué mejor.

Crónica

Calidad educativa: impacto y prospectiva de la iniciativa mexicana ISO/IWA 2. Para mejorar las condiciones de vida, la calidad debe ser práctica desde la educación. Y no obstante IWA 2, la creación de normas para el sector es materia pendiente.

Responsabilidad social

Visiones mexicana y canadiense para pensar y vivir la responsabilidad social. Expertos de ambos países y miembros de grupos de trabajo para la ISO 26000, de base mexicana, intercambian ideas con empresarios y académicos.

Perfil

Impulso a emprendedores, incubación de empresarios competitivos. El IPN no sólo prepara profesionistas y desarrolla investigaciones, también incuba e impulsa nuevos empresarios: de la actitud y el financiamiento al cumplimiento legal y la apertura.

Educación

Universidades de clase mundial, el botón de muestra del desarrollo nacional. Es claro el impacto que los más altos niveles de calidad en la educación superior tienen para la calidad de vida de un país; un indicador es su fuerza en la investigación.

Artículo de Febrero 2010

Medio, no fin

E–learning para propósitos organizacionales

Linda Sharon Gutiérrez Cárdenas

El e–learning ofrece muchos beneficios a las organizaciones que lo usan para entrenar a sus empleados y clientes. Algunas son el incremento de sus ganancias netas de forma directa y las contribuciones a largo plazo al capital intelectual de la organización. Entre las ventajas que se presentan a la hora de implementar soluciones de e–learning en las organizaciones, podemos mencionar que…

…incrementa la velocidad y flexibilidad del negocio; dado que las organizaciones deben ser ágiles debido a que luchan por ver quién posiciona más rápido sus productos en el mercado, deben adoptar nuevos métodos, encontrar nuevos mercados y cambiar viejos paradigmas; para esto se requiere de capacitación periódica y masiva, y el e–learning tiene el atractivo de que no requiere un auditorio, viajes o gastos de viáticos para los capacitadores.

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Medio, no fin

E–learning para propósitos organizacionales

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